技能人才占比，玉环居全省首位

 元旦前夕，李鑫风尘仆仆地从宁波赶回玉环。作为宁波财经学院数据科学与大数据技术副教授，李鑫的另一层身份是浙江九桔科技股份有限公司董秘。“5年前，因为‘500精英计划’和玉环结缘，加入九桔科技，带领团队构建起一套完整高效的信息化管理体系，效能比以往提高34%。”李鑫说。

  过去五年，玉环引进大学生4.3万人，引育国家级、省级重点人才50名，建成博士后工作站8家。技能人才队伍建设较为亮眼：通过工匠学院培训超10.48万人次，培养技能人才4.14万，其中高技能人才1.49万，技能人才占比达41.41%，居全省首位。

      在琦星智能科技股份有限公司，技术总监姜军站在智能装配机器人演示模型前观察记录。2022年，姜军带着“先进制造视觉系统研发”项目，亮相当年智汇台州·500精英海外高层次人才创新大赛，随后，在玉环政府的牵线搭桥下，顺利入职琦星智能科技股份有限公司。

  在琦星智能，姜军致力于将自己的海外经验用于智能工业机器人视觉技术产品的研发。“我在国外的研究主要是机械视觉方面，依靠‘机器换人’来实现产业升级。玉环给了我发展的平台，让我和团队能够大展拳脚。”姜军说。

  “姜军博士的引进对我们公司来说是一大助力。入职以来，他为琦星申请了很多专利，推出六轴、四轴机器人、视觉产品等多款高性价比的产品，广泛应用于电机装配、机床上下料等各生产环节。”琦星董事长林子春表示，这些成果为企业进一步技术创新及产品智能化升级开发打下良好基础。

  在玉环，人才发展与城市进步同频共振的场景时时上演。

  浙江海昌药业股份有限公司的实验室里，技术总监尹溽纹正带领团队进行技术攻关。2023年7月，尹溽纹在多个一线城市和丰厚待遇的邀约中，最终选择了玉环。

  作为研发带头人，尹溽纹聚焦高端医学造影剂的自主研发。仅一年多时间，他和团队便在关键品种“碘比醇原料药”上取得重大突破：不仅打通了实验室合成路线、优化了核心工艺，还系统完成了质量研究，成功制备了23个关键杂质标准品，并已提交发明专利申请及国家药监局的相关登记。这些扎实的进展，为玉环生物医药产业攻克“卡脖子”技术、培育自主知识产权产品奠定了坚实基础。

  玉环市委组织部人才科主要负责人林景尧介绍，“这些年人才的引入为玉环高质量发展集聚新动能，注入新活力，塑造新优势。他们的到来，为很多企业解决了技术方面的‘卡脖子’问题，推动了新兴产业的快速崛起，增强了创新活力和动力。”

玉环的人才吸引力，不仅在于产业沃土，更见于城市温度。

冬日暖阳的早上，方瑞送孩子上学，她目送一年级的孩子走进学校，脸上挂满笑容。这样简单又充实的生活，是方瑞的心之所向。从内蒙古到玉环，3年时间，方瑞已逐渐适应玉环这座滨海之城的生活节奏。

“玉环气候宜人，很适合居住。但更打动我的，是它的人文关怀。”来玉环之初，方瑞人生地不熟，孩子读书的事悬而未决，组织部门了解到孩子入学的需求后，主动帮助联系了公立幼儿园。今年，她的孩子顺利进入小学就读一年级。“整个过程非常顺利，有关部门对这些‘关键小事’的重视，让我感受到玉环的诚意与温度。”

如今，作为天宜医务社工，方瑞每日穿梭于门诊、病房与社区，推动医务社工服务深入百姓生活。“我能适应得这么好，离不开玉环政府的支持。希望玉环的人才政策能够吸引更多的社工人才来这里，共同推动玉环社会工作的高质量发展。”

无独有偶，玉环的人文关怀和政策扶持亦是尹溽纹留在玉环的真正原因。“玉环政府给我们100万元的房票补贴，还帮忙解决孩子就学问题，让我安心‘扎根’在这里，现在我们全家都在玉环生活。”尹溽纹笑着说。

此外，玉环还推行“政府引导基金+行业龙头企业+基金管理人”模式，设立10亿元产业发展基金和2亿元人才科创基金，制定机器人专才引育“十条”等新政，打造集智能工厂、生产研发中心、商住配套、学研基地为一体的战新产业人才城，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。

以城载才，以才兴城。玉环，这支由人才擎起的发展之笔，正绘就一幅人与城双向奔赴、共同成长的生动画卷。

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来源：浙江招商投资网

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