市人社局织密人力资源“供需网”，实现一季度引才“开门红”

一是数智赋能摸清人才需求。依托浙江人力资源大市场舟山分站和省产业链智能分析平台，精准捕捉人力资源需求，借助AI算法动态抓取招聘数据，月度智能编制产业人力资源供需报告，实现人力资源“需求实时追踪、流入实时监控、流失实时预警”全链条闭环管理。一季度，摸排梳理全市694家次单位招聘岗位3308个，人力资源需求总量10734人。

二是校地联动拓宽引才渠道。发布春季大学生巡回招引计划，开拓西南地区技能型与应用型人才资源市场，首次与贵州理工学院等当地高校合作，变“一次性招聘”为“常态化合作”。截至目前，我市已与国内外71所高校达成深度合作，一季度赴重庆等地10所高校举办专场招聘12场，达成初步就业意向710余人，帮助聚泰新能源等企业重点岗位招录大学生124人。

三是精准匹配优化引才模式。创新推行“企业点单、政府接单、人才落单”引才服务模式，瞄准海洋经济等产业发展需求，引导企业立足岗位缺口按需“点单”，精准对接高校人才渠道定向“接单”。一季度，全市引进大学生5561人，同比增长51.82%，其中硕博人才172人，同比增长19.4%。

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来源：浙江招商投资网

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